博士生导师

　　西安交通大学管理学院组织管理系教授博导，美国 MIT斯隆管理学院国际教员（ IFF ，International Faculty Fellow。曾在美国MIT斯隆商学院、加拿大Alberta大学商学院，北京大学中国经济研究中心等进修访学。

　　主要研究领域：领导力开发、沟通有效性、项目融资路演、基于积极心理学的员工绩效改进等。已在《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理学报》、《清华管理评论》等发表学术论文60余篇，组织开发的新东方教学案例《用“薪”，更要用“心”》入选全国第四届百优案例等。

　　曾为陕汽重卡、延长石油、阎良试飞院、河南中烟、怡康医药超市、上海浦发银行、福建瑞安人民医院、云南玉溪市工商联等三十多家企业和事业单位进行《领导力开发》、《打造高绩效团队》、《意义给赋与沟通有效性》、《领导者的角色认知与定位》、《超越金钱的激励》、《非人力资源经理的人力资源管理》等相关培训。

　　现正在主持国家自然科学基金面上项目“Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究”，还主持过中国兵器装备集团某技术研究所绩效考核与薪酬体系设计，西安某电力系统研究院管理岗竞聘方案、中国移动（西安分公司）客户经理人力资源管理诊断等管理咨询项目。